Рекомендуем, 2019

Выбор редакции

Apple, Intel добились успеха в найме женщин и меньшинств

Apple и Intel добиваются прогресса в своих усилиях по привлечению большего числа женщин и меньшинств, согласно данным, опубликованным компаниями на этой неделе.

В первые шесть месяцев года более 43 процентов из числа наемных работников Intel в США были женщины и меньшинства, по сравнению с 32 процентами в конце 2014 года, сообщила компания в своем первом отчете о разногласиях за весь год.

В 43% Intel заявила, что она превосходит 40% цель, которую он поставил перед собой на весь год.

Apple, тем временем, увеличила число найма женщин на 65 процентов по всему миру за последний год, до 11 000, говорится в отчете компании за второй годовой отчет.

Apple сделала выигрыш особенно в США, где почти половина его нанимателей с января были женщины, черные, Hisp anic, или коренной американец, говорится в сообщении компании.

Отсутствие женщин и меньшинств в Силиконовой долине стало проблемой горячих клавиш в индустрии технологий с преобладанием мужчин. Иск о сексуальной дискриминации, возбужденный бывшим исполнительным директором Reddit Эллен Пао против ее бывшего работодателя, также привлек внимание к тому, как с женщинами лечат в Силиконовой долине.

В прошлом году другие компании, включая Google и Facebook, начали делиться цифрами вокруг своего найма женщин и меньшинств.

Компании обязались добавить в свои ряды больше разнообразия и расширить свои усилия по подбору персонала. К 2020 году Intel хочет, чтобы разнообразие ее рабочей силы отражало доступность рабочих демографическими показателями.

Однако цифры, выпущенные Apple и Intel, показывают, что общее представление меньшинств в компаниях существенно не изменилось.

В период с 2014 по 2015 год Apple только увеличила число женщин-работников с 30 до 31 процента.

«Мы гордимся прогрессом, который мы достигли, и наша приверженность разнообразию непоколебима», - сказал генеральный директор Apple Тим Кук, в отчете компании. Но, по его словам, «мы знаем, что предстоит еще много работы».

Top